Alexandre Pellaes

Mais sobre o palestrante

Palestrante e pesquisador referência em temas relacionados ao Futuro do Trabalho, Significado do Trabalho, Novas Formas de Gestão e Práticas de Liderança.

Colunista UOL Economia - Lugares Incríveis para Trabalhar.

Estudioso especialista de novos modelos de Gestão Compartilhada, com menos hierarquia rígida e com mais autonomia, protagonismo e construção conjunta. Fundador da consultoria de desenvolvimento Exboss com foco em ajudar pessoas e organizações a desenharem um relacionamento mais produtivo, construtivo e bem sucedido.

Temas de Palestras:

Trabalho Híbrido - Se engana quem pensa que a discussão sobre trabalho híbrido se trata de uma conversa sobre o local de execução do trabalho – casa, escritório. Esse tema requer uma investigação mais ampla e profunda, uma vez que, ao alterarmos a rotina de trabalho, mexemos com estruturas do significado do trabalho para cada indivíduo.

Felicidade e Significado no Trabalho - A forma como os relacionamos com o trabalho ajudam ou atrapalham a encontrar conexão positiva. Não deveria o "trabalho" ser um espaço de realização? Afinal, porque você trabalha? O aspecto financeiro já não é suficiente para sustentar esta relação, não é? Então, vamos ampliar o olhar!

Novo Normal ou Novo Você? - Como é possível falar sobre um novo normal se não há clareza dos novos padrões e novas normas? O termo “novo normal” ganha cada vez mais força nas discussões do mundo “pós-covid”. O termo pode remeter a uma tentativa de enfeitar a mudança ignorando o período de transição e querendo empurrar uma “nova realidade” – que sequer se tornou real. 

Futuro do Trabalho - Conheça uma nova visão sobre o Trabalho e desperte a consciência para a importância da sua iniciativa e disciplina na gestão da sua carreira. Devemos ser empreendedores em qualquer lugar. Como funcionários, fundadores ou apenas como parte da sociedade.

Papel da Liderança - Qual é o papel da liderança em um momento de profunda incerteza? A importância da evolução da liderança – do comando e controle para liderança facilitadora. Quem contribui mais com a organização e com as pessoas: Líderes interessantes ou líderes interessados?

Propósito e Pertencimento - PROPÓSITO tem menos a ver com “salvar o mundo” e mais a ver com reconhecer você, sua essência e seu impacto sobre os outros, por meio de AÇÃO. É uma amarração de significado que cada pessoa faz em sua história, costurando experiências com intenção, atenção e ação. 

Da Mudança à Transição - O atual cenário de profunda incerteza e insegurança, e a velocidade com que ele chegou, nos fez encarar de maneira mais contundente que uma nova competência é cada vez mais necessária: a adaptabilidade. Capacidade de se adaptar diante da mudança de cenários, do contexto geral de mercado e da sociedade.

Criatividade e Inovação - Inovação demanda um olhar atento e interessado sobre o ambiente e sobre as pessoas. Será que não
inovamos por preguiça, por egocentrismo ou por incapacidade? Por que aguardamos comandos, quando podemos criar significado, utilizar nossa criatividade e individualidade para ter sucesso com autonomia?

Comunicação: Alô? Quem Tá Falando? - A mudança do comportamento das pessoas, a multiplicidade de interesses e alternativas de compartilhamento e formatos de comunicação torna desafiador o que antes era apenas uma grande oportunidade de exposição de ideias e conteúdo em exposições orais! Conhecer técnicas e detalhes do comportamento da interação humana em exposições orais vai contribuir muito para formar melhores comunicadores e comunicadoras.

O Papel do Feedback - Feedback não é opinião e sim uma avaliação de uma ação pré-definida. Qual é a importância do feedback e seus impactos no trabalho (de feedback e feedfoward), Metodologia M.A.R.C.A - Momento oportuno, Ação, Reação, Consequência e Alternativas.