Esta palestra corporativa, responsável por transformar a visão de muitos que participaram, tem diversos objetivos que vão de encontro com o que o mercado necessita de um profissional qualificado.

Conteúdo:

• Efeito Diamante;
• Resultados são a única prova da existência da Liderança
• Responsabilidade em promover novos líderes
• A equipe é o reflexo da Liderança
• Nunca houve tanta necessidade de grandes líderes
• Descobrir o estado da arte para conduzir pessoas a resultados desejados e planejados
• Desenvolver o espírito de liderança
• Incentivar o trabalho em equipe
• Inspirar e extrair o melhor das pessoas
• Nunca houve tanta necessidade de grandes líderes
• Obter resultados genuínos e mensuráveis por meio de pessoas
• Desenvolver, influenciar e apoiar a equipe para trabalhar com entusiasmo na conquista de objetivos e metas desafiadoras
• Criar atitudes e comportamentos para mover a equipe, tirar do ócio
• Trabalhar o modelo mental e as ideias associadas ao seu arquetipo ou paradigma mental
• Praticar e inspirar a “Atitude de Aprendiz”
• Compreender como definir a reputação da liderança a partir de ações compatíveis com intenções
• Praticar a percepção para identificar a decisão e o modo de agir

Compromissados em liberar o potencial humano, por meio, da gamificação em treinamentos e criamos jogos e treinamentos de alto impacto para os mais variados cenários e desafios corporativos.

Objetivos e aprendizados:

• Praticar e errar num ambiente protegido e estruturado
• Sair do incompetente inconsciente para o incompetente consciente
• Acelerar o processo de aprendizado
• A importância do designer
• Aprender fazendo
• Ponto chave para criação do jogo
• A importância da diversão no processo de aprendizagem
• Erros comuns na condução de um jogo
• A importância das regras
• Como se chega a uma boa condução de um fechamento do jogo
• O triple de um jogo memorável

“E se você pudesse repensar alguns de seus posicionamentos e decisões nos últimos anos, sem o peso do erro, do equívoco, da necessidade de um resultado melhor e sim com a perspectiva de ressignificar sua jornada de aprendizagem?”, questiona Daniel Ramirez.

Estas escolhas, e um bom planejamento, criarão subsídios para a adaptação dos indivíduos e a sustentação de um “Novo Você”. “Estamos no intervalo, no vestiário, recebendo novas instruções para fazer o segundo melhor tempo da nossa vida!”, Ressalta o executivo sobre o quanto é necessário parar e fortalecermos os alicerces para toda essa fase de adaptação às mudanças que virão.