Filipe Roloff

Mais sobre o palestrante

Consultor em diversidade, equidade, inclusão e inovação social com mais de 10 anos de atuação em ambientes corporativos

Filipe Roloff é estrategista, professor, pesquisador e consultor em diversidade, equidade, inclusão e inovação social com mais de 10 anos de atuação em ambientes corporativos e acadêmicos. Ao longo da carreira atuou como líder do grupo Pride@SAP na SAP Labs Latin America, onde impulsionou práticas de inclusão e engajamento de funcionários LGBTQIA+ e outras populações sub-representadas. Atualmente é Coordenador de Diversidade & Inclusão de Aprendizagem no Nubank, liderando estratégias de cultura inclusiva e desenvolvimento humano dentro da organização.

Ele acredita que inclusão e diversidade não são apenas valores éticos, mas motores de inovação e desempenho organizacional. Seu trabalho parte da criação de ambientes psicologicamente seguros para todas as diversidades, conectando essa missão diretamente aos resultados do negócio. Essa visão se expressa em sua abordagem prática de design thinking aplicado à gestão de pessoas, e em seu foco em aumentar a representatividade de grupos historicamente marginalizados dentro de empresas.

Filipe foi eleito um dos 50 líderes globais LGBTQIA+ do futuro pela Financial Times em 2017 e 2018, reconhecido por seu impacto em práticas empresariais de inclusão e por fomentar a liderança inclusiva em organizações de tecnologia no Brasil e na América Latina. Atuou também como consultor pela Ponte — Educação para Diversidade — e é presença frequente em eventos globais sobre diversidade corporativa e inovação social, incluindo fóruns internacionais e conferências especializadas.

Em suas palestras presenciais, Filipe combina experiência prática, pesquisa e narrativa humana para tratar de temas como liderança inclusiva, diversidade como diferencial competitivo, construção de culturas organizacionais sustentáveis e conexão entre pessoas e estratégia de negócio. Sua fala é pensada para inspirar líderes e equipes a transformarem ambientes de trabalho, promoverem inovação e incorporarem práticas que valorizem a pluralidade como um ativo estratégico.

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