Gerry Moffatt Co-Founder Thunder Dragon Fund

Mais sobre o palestrante

Uma das principais autoridades mundiais em liderança de expedições, gestão de riscos extremos e resiliência corporativa

Gerry Moffatt construiu uma reputação de enorme prestígio ao longo de mais de 35 anos desbravando os locais mais isolados do planeta. Ele é considerado o primeiro homem a descer de caiaque os principais rios do Himalaia, além de ser um experiente guia de montanhismo com dezenas de expedições de grande complexidade no Everest. Diretor, documentarista da National Geographic e embaixador do turismo de aventura no Nepal, Gerry transformou suas lições de sobrevivência extrema em um método prático de gestão, ajudando executivos do mundo todo a liderarem equipes em ambientes de rápidas mudanças e incertezas.

Toda essa bagagem dá suporte para aquilo que Gerry mais defende: a filosofia de que o sucesso de uma equipe em momentos de crise depende de uma preparação impecável e da confiança mútua. Ele acredita que as marcas modernas frequentemente erram ao entrar em pânico diante de grandes mudanças de mercado ou de problemas na economia, o que gera desânimo e falta de comunicação entre os setores. Para ele, o verdadeiro crescimento dos negócios exige uma liderança humana, capaz de construir uma cultura interna de total transparência, onde os colaboradores aprendem a ler os riscos como dados práticos, agindo com calma e união para vencer desafios complexos.

Em suas apresentações, Gerry compartilha suas histórias de aventura e sobrevivência com muita energia, simpatia, carisma e clareza didática. Ele ensina táticas simples sobre como manter o foco absoluto sob forte pressão de metas, como planejar ações com antecedência para evitar surpresas no mercado e como os profissionais podem usar a resiliência para transformar cenários difíceis em grandes oportunidades de inovação.

No ambiente corporativo, ele se destaca por seu estilo direto, motivador e muito focado na prática de resultados. Suas palestras funcionam como um poderoso motor de transformação cultural e engajamento interno nas empresas, eliminando o medo das novidades tecnológicas ou financeiras, aproximando os funcionários de todas as áreas e capacitando os diretores a liderarem com agilidade, empatia e total coragem de longo prazo.

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