Ivone Santana é uma executiva e consultora com vasta experiência em grandes empresas, com foco em áreas como Governança, Compliance e ESG. Sua autoridade é construída ao longo de quase 20 anos de atuação no mundo corporativo, sendo sua última passagem o Magazine Luiza (Magalu), onde implementou programas de diversidade reconhecidos no mercado. Ela é graduada em Jornalismo, pós-graduada em Filosofia e possui um MBA em Gestão de Negócios pela FIA USP. Em 2015, ela fundou e dirige o Instituto Modo Parités, um negócio social dedicado a promover a inclusão social e a sustentabilidade, preparando empresas e gestores.

A crença central de Ivone é que a diversidade e a inclusão são pilares estratégicos de negócio, e não apenas obrigações sociais. Ela defende que a inclusão de pessoas de grupos sub-representados — em especial, Pessoas com Deficiência (PcD) — não apenas melhora a reputação e o clima organizacional, mas gera resultados diretos em produtividade, retenção de talentos e criatividade. Essa filosofia está alinhada à sua experiência na estruturação de programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que visam transformar a cultura corporativa de dentro para fora.

Além da consultoria e do Instituto Modo Parités, Ivone tem forte atuação no fomento a políticas públicas. Ela é docente no curso de Gestão Estratégica para Diversidade e Inclusão no Instituto Mauá de Tecnologia, e por oito anos foi diretora executiva da REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social), um movimento com mais de 100 empresas focado na empregabilidade de PcD no Brasil. Ela também realiza Formação de Lideranças e mapeamentos de Cultura Organizacional Inclusiva com metodologias próprias, como o Índice de Acolhimento.

Ivone Santana oferece aos contratantes uma visão prática e estratégica, transformando a pauta da inclusão em um motor de inovação e alta performance para o ambiente de trabalho.