Saber abrir e ocupar espaços na grande imprensa, com uma comunicação clara e alinhada às estratégias da companhia, é base para a reputação de qualquer organização. O media training tem o objetivo de preparar a empresa e seus executivos para esse processo. É composto por workshop, simulação de entrevistas com porta-vozes e reuniões (individuais ou em grupo) para analisar o desempenho de cada entrevistado.

O conteúdo contempla, por exemplo:

• as recentes transformações no cenário da comunicação de massa que devem nortear os porta-vozes
• a importância de estar presente na imprensa profissional em plena era das redes sociais e do streaming
• como farejar assuntos que possam entrar no noticiário
• a preparação e a realização de uma boa entrevista, inclusive em situações hostis
• prática por meio de dinâmicas de grupo e discussão de cases (exemplos de entrevistas reais já veiculadas)

Muitas das atuais crises corporativas começam, ou se agravam, com uma comunicação equivocada. As transformações que a comunicação sofreu nas últimas décadas criaram novos vetores de impacto sobre a opinião pública, o que elevou os riscos de forma exponencial.

Este treinamento analisa as novas variáveis à luz de crises empresariais recentes. Ao destrinchar esses cases, mostramos, de forma aplicada, falhas comuns que as organizações cometem e o peso de velhos tabus (como reconhecer erros e pedir desculpas públicas). Por outro lado, analisamos como o novo cenário também traz oportunidades. 

Apresentar um evento corporativo requer muito mais do que a leitura de um script. Envolve presença de palco, habilidade e repertório para improvisar, estudo do tema, organização de raciocínio, sensibilidade para captar o humor da plateia e capacidade de imprimir um ritmo dinâmico ao evento

As políticas de diversidade, equidade e inclusão das empresas mobilizam, em geral, colaboradores de grupos minorizados: mulheres, negros, pessoas com deficiências, LGBTI+. Homens, brancos e heterossexuais costumam ser mais alheios e resistentes a tais políticas. Podem, até, se sentir ameaçados em suas posições.

É sobretudo para dialogar com essas pessoas que a palestra foi desenvolvida. Ela traz elementos de sensibilização para que os grupos mais refratários tornem-se aliados.

A palestra é baseada em dados, depoimentos e em relatos pessoais de Fabio Turci, ele próprio um homem branco heterossexual cisgênero que tornou-se aliado e, portanto, é capaz de falar “de igual para igual” com esse público, sem julgamentos. O objetivo é dialogar, quebrar resistências e mostrar que o tema diz respeito a todos e é essencial numa organização: contribui para um ambiente saudável, retenção e potencialização de talentos e mitigação de riscos jurídicos e reputacionais.